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義援金のご報告
[ 2018-10-01 14:58 ]
今回、平成30年7月豪雨義援金箱を設置しましたところ多くの皆様から温かいお気持ちをお寄せ頂き誠に有り難うございます。
現在の義援金の受付状況をご報告いたします。
９月３０日（日）現在 ： 金 １０５，８１２円
上記金額は、日本赤十字社に振り込み致しました。
ご厚志賜りました皆様方、誠に有り難うございました。
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一般事業主行動計画・女性活躍推進法に基づく行動計画 ２０１８年１０月 〜 ２０２３年９月
[ 2018-09-25 11:10 ]
【一般事業主行動計画】
当院では、「男女従業員の仕事と生活の調和を応援すること」を経営理念の一つとし、全従業員が安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組む。
１、計画期間 ２０１８年１０月１日から２０２３年９月３０日までの５年間
２、計画内容
目標１ 男性の育児参加応援のため妻の産後中の休暇（育児休業、年次有給休暇など）を奨励する。
※目標達成のための対策
２０１８年１０月〜 職員のニーズを把握する。
２０１８年１０月〜 制度について職員へ周知啓発する。
目標２ 育児休業取得について、男性も育児休業を取得できることを含め、職場の理解向上のための取組を行う。
※目標達成のための対策
２０１８年１０月〜 育児休業制度について職員へ周知啓発する。
２０１８年１０月〜 育児休業制度の理解促進のため、全管理職に対して研修を行う。
目標３ 育児や出産で退職した者を再雇用する制度を導入する。
※目標達成のための対策
２０１８年１０月 他社の事例などを収集する。
２０１８年１０月 従業員の希望を聞く。
２０１８年１０月〜 制度について従業員などに周知する。
【女性活躍推進法に基づく行動計画】
女性活躍推進法に基づき、女性の勤続年数向上、女性が管理職として活躍できる環境整備を行う為、行動計画を策定する。
１．計画期間
２０１８年１０月１日から２０２３年９月３０日までの５年間
２．課 題
１）女性職員の平均勤続年数が男性に比べて短い
２）管理職を目指す女性が男性と比べて少ない
３．目 標
１）男女の平均継続勤続年数の差異の縮小
男女の平均継続勤続年数の差異目標を７０％以上にする
２）女性管理職数の増加
管理職に占める女性割合を４０％以上にする
４．取組内容
産休育休等長期休職者への復職支援の充実
２０１８年１０月〜 復職支援の相談窓口を設置し、職員へ周知する
管理職及び管理職候補となる女性へのキャリア研修の実施
２０１８年１０月〜 キャリア意識の向上を図る
２０１９年 ４月〜 研修を実施する
【病児保育室開所式を行いました】
[ 2018-03-24 10:10 ]
病児保育室が３月２６日にオープンいたします。
オープンに先立ち２３日に原田市長をはじめ関係者の出席のもと開所式を行いました。
県内では１５カ所目、市内初となる施設です。
病気の発症から回復期まで保護者（保育園）に代わって一時的に保育を受け入れる施設と
なります。
感染対応の静養室を３部屋、幼児用シャワーを完備し、同じ疾患であれば同室に３名まで利用が可能です。
対象は、生後６ヶ月の乳児から小学６年生まで。
利用時間は、午前８時から午後６時まで（祝日、年末年始を除く）
ご利用は、日田市への事前登録が必要となります。
＊詳細につきましては、日田市役所 こども未来室にお問い合わせ下さい。
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【認可保育園 たんぽぽ保育所 ・ 病児対応型保育室 開設のお知らせ】
[ 2018-03-01 20:44 ]
こどもが病気、でも仕事を休めない・・・
そんな時は病児対応型保育室 《たんぽぽ保育所》をご利用下さい。
病児対応型保育室を平成３０年３月２６日に開所いたします。
病児保育室には、保育士の他に看護師を配置しています。
最大で３疾患９名までお預かりできます。
それに併せ、当院職員の為に運営してきました事業所内保育施設《たんぽぽ保育所》を
日田市より認可を受け、市民の方にもご利用いただける保育施設として平成３０年４月１日より新たに開所いたします。
＊詳細につきましては、日田市役所 こども未来室にお問い合わせ下さい。
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【ご報告】 献血推進の感謝状を授与されました
[ 2018-03-01 20:35 ]
皆様のご協力をいただき行って参りました献血活動が評価され、この度大分県知事から
感謝状を授与されました。
これからも、献血の推進を積極的に行って参ります。
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